关于您提出的“老板要求耍年假是否合法”的问题，这实际上涉及到用人单位对员工年休假的安排权限以及员工的休假权利。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的基本休息权利，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。符合条件的职工，即连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限而定，5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）。

接下来，关于用人单位是否可以统一安排年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在符合法律法规的前提下，老板有权要求员工在特定时间休年假，但这一安排应当合理且考虑员工的个人意愿。

然而，如果员工不同意这种统一安排，并且能证明是因为个人原因（如家庭计划、健康状况等）而无法休假，那么员工要求支付年休假工资差额的诉求，在一般情况下是不会得到支持的。这是因为用人单位已经提供了休假的安排，而员工因个人原因未能休假，并不构成用人单位未履行休假义务。

另外，关于年休假是否可以提前安排的问题，法律并没有严格限定只能“今年的年休假跨到明年”，也不禁止“把明年的年假跨到今年”。因此，如果用人单位因生产、工作特点确有必要，可以提前安排员工休明年的年休假。但需要注意的是，如果员工在休完提前安排的年假后离职，用人单位不能再要求扣回已经休的年假天数。

综上所述，老板要求耍年假（即统一安排年休假）在符合法律法规的前提下是合法的，但应当合理且考虑员工的个人意愿。如果员工因个人原因无法休假，并且用人单位已经提供了合理的休假安排，那么员工要求支付年休假工资差额的诉求通常不会得到支持。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。