关于春节期间公司强制员工休年假是否合法的问题，结论前置如下：
- 在尊重员工意愿、符合年假安排规定且不侵犯员工合法权益的前提下，公司可以统筹安排员工年休假；
- 若公司完全不顾员工意愿、违反年假安排规定或以休年假抵充正常工作时间，则强制休年假的行为构成违法。
合法情况分析
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿。这意味着，公司在春节期间强制员工休年假前，应与员工进行沟通协商，确保员工的意见被听取和考虑。
- 如果员工没有提出特殊反对意见，且公司的安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种强制休年假的做法可视为合法。例如，公司因业务淡季或整体工作安排需要，在春节期间统一安排员工休年假，且员工对此表示接受或未提出异议。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假。这种做法通常被视为合理的，因为它有助于公司优化人力资源配置，确保旺季时有充足的劳动力投入工作。
不合法情况分析
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在春节期间休假，生硬地强制员工在特定时间休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利。例如，员工在春节期间有重要的家庭事务需要处理，但公司仍强制要求其休假。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围（一般不跨年度安排，特殊情况下可以跨1个年度安排），或者年假天数安排不符合法律规定（如未按照员工实际工作年限计算年假天数），也构成违法。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。例如，公司因业务繁忙而要求员工在春节期间“自愿”休年假，但实际上是在规避支付加班费或正常工资的责任。
员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。员工在投诉时，应提供相关证据（如公司通知、聊天记录等）来支持自己的主张。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿（如未休年假的工资报酬、加班费等）。在提起仲裁或诉讼前，员工应咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结与建议：春节期间公司强制员工休年假的合法性取决于多个因素，包括是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，并积极与公司进行沟通协商。如果协商无果或公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。