公司过年不允许员工请假是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假涉及法定节假日且未经协商

   • 结论：不合法。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节（农历除夕、正月初一至初三）为法定节假日，用人单位必须依法安排劳动者休假。若公司未经与劳动者协商一致，单方面禁止请假且未支付加班费，则违反法律规定。
   • 法律依据：
     • 《劳动法》第四十条：用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
     • 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。

2. 若请假涉及非法定节假日且公司因生产经营需要

   • 结论：可能合法，但需满足协商及加班限制条件。
   • 分析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司因工作需要禁止请假，需与员工充分协商，并确保加班时间符合法定限制。
   • 法律依据：
     • 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守加班时间限制。

3. 若公司依法支付加班费或安排调休

   • 结论：可能合法，但需员工同意且符合法定标准。
   • 分析：若公司因特殊原因需员工在春节期间工作，且依法支付了不低于工资300%的加班费，或安排了调休（但需注意法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资），则可能合法。但此情况需员工明确同意，且协商过程需真实自愿、公平合理。
   • 法律依据：
     • 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者权益保护建议：

• 协商沟通：若公司禁止请假，员工可先与公司友好协商，明确加班工资支付标准或调休安排。
• 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付加班费或安排调休。
• 劳动仲裁：若投诉未果，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司合规建议：

• 尊重法定节假日：公司应依法安排员工在春节等法定节假日休假，避免违法风险。
• 合理协商加班：若因工作需要安排加班，应与员工充分协商，确保加班时间符合法定限制，并依法支付加班费或安排调休。
• 完善制度：公司应建立完善的加班管理制度，明确加班申请、审批、补偿等流程，确保合规运营。

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