公司不让员工过年通常是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括春节。这意味着，春节作为法定节假日，用人单位有义务安排员工休假。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长工作时间有严格的限制，并且需要支付相应的加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 第二条明确规定了全体公民放假的节日，其中包括春节（农历正月初一、初二、初三，根据最新规定，春节放假已调整为4天，包含除夕）。这进一步确认了春节作为法定节假日的地位。
二、实际情况分析
法定节假日的强制性：
- 春节是中国的传统节日，也是法定的节假日之一。用人单位必须依法安排劳动者在春节期间休假，这是用人单位的法定义务。
加班的限制与补偿：
- 如果用人单位确实需要在春节期间安排员工加班，必须与工会和员工进行协商，并支付相应的加班费或安排调休。加班费的标准通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在春节期间继续提供服务。但这些行业或岗位的员工通常会得到额外的补偿或调休机会，以保障其合法权益。
三、员工权益保护
如果公司不让员工过年，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排春节休假或给予相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或安排调休。对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。
总结与建议：公司不让员工过年通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到类似问题，建议先与公司协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。