公司不让员工回家过年是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司行为违反劳动合同或规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有春节回家的权利，或者公司未提前与员工协商一致就单方面禁止员工回家过年，那么公司的行为可能构成违约或违规。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同或规章制度中的约定。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若公司行为基于合理的工作安排或紧急情况：

   • 法律背景：虽然员工享有休息休假的权利，但用人单位在特定情况下，如生产需要、紧急任务等，有权对员工的工作安排进行合理调整。如果公司因为生产需要或紧急情况，需要员工在春节期间坚守岗位，且已经提前与员工进行了充分沟通，并提供了相应的补偿或调休安排，那么公司的行为可能是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应当理解公司的难处，并积极配合公司的工作安排。如果员工对公司的安排有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，仍然可以通过法律途径进行维权。

3. 若公司行为涉及歧视或侵犯员工基本权利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司因为员工的个人特征（如性别、年龄、民族、宗教信仰等）或无正当理由就禁止员工回家过年，那么公司的行为可能构成歧视或侵犯员工的基本权利。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应当坚决维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者通过法律途径进行维权。

总结与提醒：

• 公司不让员工回家过年是否犯法，取决于公司的行为是否违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规的规定。
• 员工在遇到此类问题时，应当首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以通过法律途径进行维权，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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