关于您提出的“春节单位不让员工回家是否违法以及该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、春节不让员工回家是否违法？
结论前置：春节期间，用人单位若无正当理由拒绝劳动者合理的请假回家请求，可能构成违法行为，因为这侵犯了劳动者的休息休假权利。但特殊职业和岗位因工作性质需要值班的情况除外。
详细分析：
劳动者的休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。
- 春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间享受带薪休假。
一般情况下的请假与加班规定：
- 如果用人单位有合理理由（如业务高峰期、紧急任务等）不批准请假，且事后给予调休或补偿，这在一定程度上是合理的。但用人单位应与劳动者充分沟通并说明情况。
- 若劳动者存在合理且迫切的回家过年需求（如家中有老人重病等），用人单位仍强硬拒绝，则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节期间用人单位应依法安排劳动者休假。如需加班，必须与工会和劳动者协商并达成一致，并按《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
特殊职业和岗位的特殊情况：
- 对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。
- 这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。
二、如果单位不让回家，员工应该怎么办？
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的诉求和困难。
- 通过协商，双方可能找到一个既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案，如调休、补偿等。
保留证据：
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、公司通知等。
- 这些证据将有助于后续维权时证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
- 员工也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、总结与建议
- 春节期间，用人单位应尊重劳动者的休假权利，无正当理由不得拒绝劳动者的合理请假请求。
- 特殊职业和岗位因工作性质需要值班的除外，但公司应提前与员工沟通并支付相应的加班费用或提供其他补偿措施。
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应积极与公司协商、保留证据，并向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。