过年不让回家必须辞职是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的请假回家请求，可能构成违法行为，因为这侵犯了劳动者的休息休假权利。不过，特殊职业和岗位因工作性质需要值班的情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的休假权利与春节的法定地位
劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间享受带薪休假。
春节的法定地位：春节是全民共庆的节日，也是劳动者与家人团聚的重要时刻。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。
二、一般情况下的请假与用人单位的责任
合理请假：在一般情况下，如果劳动者因回家过年等合理原因提出请假，用人单位应当予以考虑并批准，除非存在特殊情况（如业务高峰期、紧急任务等）且事后给予调休或补偿。用人单位应与劳动者充分沟通并说明情况，尽量达成共识。
无正当理由拒绝请假：若劳动者存在合理且迫切的回家过年需求（如家中有老人重病、孩子无人照顾等），而用人单位仍强硬拒绝请假，且未提供合理的解释或补偿方案，则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊职业和岗位的特殊情况
对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。但即便如此，用人单位也应当尽量安排调休或给予相应的补偿。
四、劳动者的维权途径
协商沟通：如果劳动者认为用人单位的拒绝请假行为不合理，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的请假请求是合理的，以及用人单位的拒绝行为是违法的。
五、关于必须辞职的合法性
如果劳动者因为用人单位拒绝请假而选择辞职，这本身并不构成违法。但是，如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位克扣工资、不支付经济补偿等违法行为，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
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