公司通知不准辞职是违法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有辞职的权利，且这一权利并不受公司是否同意的限制。只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同。

2. 公司行为性质角度： 公司通知不准辞职，实际上是对劳动者辞职权利的非法限制。这种行为违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝公司的这种非法要求，并坚持自己的辞职决定。

3. 后续行动建议角度：

   • 如果你已经决定辞职，并且符合法定条件（如提前三十日书面通知），那么你可以继续按照原计划进行，不必理会公司的非法通知。
   • 如果公司因此对你进行刁难或采取其他不利措施，你可以收集相关证据（如书面通知、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等，这些协议可能对你的辞职权利产生一定影响。但即便如此，公司也不能完全剥夺你的辞职权利，而是需要按照协议约定和法律规定来处理。
   • 另外，如果你处于试用期或存在其他特殊情况（如患病、负伤等），也需要根据具体情况来分析辞职的权利和义务。

总结与建议： 公司通知不准辞职是违法的，劳动者享有辞职的权利。如果你已经决定辞职，并且符合法定条件，那么你可以继续按照原计划进行。如果公司因此对你进行刁难或采取其他不利措施，你可以收集相关证据并寻求法律帮助。如果你在辞职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。