结论前置：通常情况下，临近过年公司不让离职的要求是不合法的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的具体情况及合同约定来判断。

详细分析如下：

1. 劳动者自主择业权：

   • 劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行提前通知义务后，有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以书面形式（或按照公司规定的流程）通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的辞职自由，用人单位不能无故加以限制。

2. 特殊情况下的限制：

   • 服务期协议与违约金：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但这种情况并不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是劳动者在辞职后可能需要承担一定的经济责任。
   • 商业秘密与竞业限制：对于掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职过程中需严格遵守保密协议和竞业限制约定。若劳动者违反这些约定，给用人单位造成损失，用人单位有权追究其法律责任。但这同样不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的某些行为进行了约束。

3. 临近过年不让离职的合法性：

   • 临近过年，公司不让离职的要求，在大多数情况下是不合法的。因为劳动者的辞职自由是法律赋予的基本权利，用人单位不能因时间节点（如过年）而加以限制。除非存在上述特殊情况，且这些特殊情况在劳动合同或相关协议中有明确约定，否则用人单位无权阻止劳动者正常辞职。

法律建议：

• 沟通协商：劳动者在面临此类问题时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的辞职意愿和理由，并了解用人单位的具体要求和限制。
• 投诉与维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、辞职通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法阻止劳动者辞职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位确认解除劳动合同并支付相应的经济补偿（如未提前通知的赔偿金等）。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，临近过年公司不让离职的要求在大多数情况下是不合法的。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。