关于您提出的“年前不让离职是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动合同解除权。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定条件下是享有与用人单位解除劳动合同的权利的。具体来说，这些条件包括但不限于：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知）、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重损害劳动者权益的情形。

在您所描述的“年前不让离职”的情况下，如果这一要求并非基于双方协商一致，且用人单位没有合理的理由（如特殊项目需要、紧急任务等，并且这些理由需要符合法律法规的规定），同时也不存在上述劳动者可以解除劳动合同的法定情形，那么用人单位单方面限制劳动者离职的做法很可能是不合法的。

进一步来说，如果用人单位确实存在违法行为，或者无正当理由阻止劳动者离职，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

因此，针对您的问题，如果年前不让离职并非基于双方协商一致，且没有合理的法律依据，那么这一做法是不合法的。劳动者有权根据自己的意愿和法律规定，在符合条件的情况下与用人单位解除劳动合同。如果遇到此类问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门寻求帮助或通过法律途径解决。