针对您提出的“年前不让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，无论是否处于年末这个特殊时期，只要您按照法律要求提前通知了公司，您就有权利在30天后离职。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职通知的送达：

   • 确保您的离职通知书已经以书面形式送达给公司，并且最好保留好送达的证据，比如使用EMS快递并注明文件内容为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。
   • 如果公司不签收，您可以凭借邮政局的退件凭条来证明您已经履行了通知义务。

2. 与公司沟通：

   • 在离职通知送达后，您可以与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
   • 如果公司提出让您完成某些工作后再离职，您可以与公司协商，看是否可以调整工作安排或者在公司找到替代人员后再进行交接。

3. 准备离职手续：

   • 在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。
   • 确保您已经办理了所有必要的离职手续，如离职证明、社保转移等。

4. 应对公司不配合的情况：

   • 如果公司一直不配合办理离职手续，或者以各种理由拖延您的离职时间，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察大队会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正其违法行为。
   • 如果投诉无果，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 关于工资问题：

   • 如果您离职后公司不支付工资，您同样可以先向劳动监察大队投诉。
   • 如果投诉后公司仍然不支付工资，您可以通过劳动仲裁来追讨工资。

额外提醒：

• 在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，您可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构来获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。