针对您提出的“年底辞工不让辞咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位无权剥夺。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但公司仍然不批准您的离职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解公司不批准离职的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 保留好您提前通知公司的书面证据，如邮件、短信、书面离职申请等。
   • 如果公司有相关的离职流程或规定，也请一并收集并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

以珠海市香洲区为例，如果您身处该地区，可以联系珠海市香洲区人力资源和社会保障局（联系方式：0756-2518926）进行咨询或投诉。他们将会为您提供专业的指导和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对公司不批准离职申请的情况时，请保持冷静和理性，按照法律规定的程序和途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。