您好，非常理解您过年期间想辞职却遇到阻碍的困扰。针对您的情况，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说：

1. 辞职无需公司批准：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，只需提前三日通知。这意味着，您只需在法律规定的时间内以书面形式通知公司，无需获得公司的批准即可离职。

2. 公司无权克扣工资：无论您是否提前辞职，公司都无权克扣您的工资。如果公司以各种理由（如未提前通知、造成损失等）扣罚工资，这是违法的。您有权要求公司支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司应出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，如果公司拒绝出具离职证明，导致您无法入职新单位或造成其他损失，公司应承担赔偿责任。

其次，从实际操作层面来说：

1. 书面通知公司：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出辞职申请，并明确说明离职日期和原因。这样既能保留证据，又能确保公司收到您的通知。

2. 与公司协商：在提出辞职后，您可以与公司协商离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等。尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝您的辞职申请或克扣工资、拒绝出具离职证明等，您可以向当地劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或责令公司限期支付工资、出具离职证明等。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司支付被克扣的工资、出具离职证明等。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。

最后，我想提醒您：

• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职申请、工资条、工作交接单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 尽量保持与公司的良好沟通，避免激化矛盾。即使离职，也尽量做到好聚好散，为未来的职业发展留下良好口碑。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。