关于“过年不让离职是否合理”的问题，这其实并不直接关联到过年这个特定时间点，而是更多地涉及到劳动法和雇佣关系的常规规定。
首先，我们要明确的是，离职是员工的合法权益，一般情况下，员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。当然，这通常需要遵循一定的程序，比如提前通知雇主、完成交接工作等，以确保离职过程的顺利进行。
接下来，我们针对“过年不让离职”这一说法进行具体分析：
法律层面：
- 劳动法并未规定过年期间员工不能离职。离职的合法性主要取决于员工是否按照法定程序和公司规定进行了离职申请和交接。
- 如果公司以过年为由阻止员工离职，这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司政策层面：
- 有些公司可能会因为业务繁忙、人员短缺等原因，在过年期间对离职申请进行更为严格的审核或延迟处理。但这并不意味着员工不能离职，而是公司可能在处理离职申请时会有所延迟。
- 如果公司确实有这样的政策，它应该在员工入职时或劳动合同中明确说明，以便员工在做出离职决定时能够充分考虑。
实际操作层面：
- 如果员工确实希望在过年期间离职，建议提前与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 同时，员工也可以根据自己的实际情况和职业规划，合理安排离职时间，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，过年不让离职本身并不合理，也不符合劳动法的规定。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，并应遵循法定程序和公司规定进行离职申请和交接。如果公司以过年为由阻止员工离职，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。