结论前置：通常情况下，“过年禁止辞职”的要求是不合法的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的具体情况及合同约定来判断。

详细分析如下：

1. 劳动者的自主择业权：

   • 劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行提前通知义务后，有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以书面形式（或按照公司规定的流程）通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的辞职自由，用人单位不能无故加以限制，包括不能以“过年”为由禁止劳动者辞职。

2. 特殊情况下的限制：

   • 尽管劳动者享有辞职自由，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但这并不构成用人单位禁止劳动者辞职的合法理由，只是劳动者在辞职后可能需要承担一定的经济责任。
   • 另外，对于掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职过程中需严格遵守保密协议和竞业限制约定。若劳动者违反这些约定，给用人单位造成损失，用人单位有权追究其法律责任。但这同样不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的某些行为进行了约束。

3. 法律建议：

   • 劳动者在面临“过年禁止辞职”的要求时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的辞职意愿和法律依据。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞职通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你正面临此类问题，建议先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果或遇到其他复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。