辞职就不让休年假了，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动者年假权的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作一定年限后，依法享有带薪年休假。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以保障。年假的享受与劳动者是否辞职并无直接关联，只要劳动者符合休年假的条件，且未休完年假，就有权享受剩余的年假。

辞职时年假的处理方式

1. 已休年假：如果劳动者在辞职前已经休完了当年应休的年假，那么辞职时就不会再涉及年假的问题。此时，用人单位不能以辞职为由要求劳动者退还已休年假的工资或采取其他不利措施。
2. 未休年假：如果劳动者在辞职时仍有未休的年假，用人单位应当按照相关规定折算成相应的工资支付给劳动者，或者根据劳动者的意愿安排其休完剩余的年假。用人单位不能单方面剥夺劳动者休年假的权利，也不能以辞职为由拒绝支付未休年假的工资。

特殊情况下的年假处理

• 如果用人单位存在拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且在这种情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付未休年假的工资。这是对劳动者权益的特殊保护，确保了劳动者在面临用人单位违法行为时能够迅速脱离不良工作环境，并保障自己的合法权益。
• 在一些单位，可能存在内部规定或与员工的特别约定，涉及辞职流程等事项。但这些规定和约定不能违反法律的强制性规定。如果内部规定或特别约定与法律法规相冲突，那么这些规定和约定是无效的，劳动者有权拒绝执行，并依法维护自己的年假权益。

法律建议

• 保留证据：如果劳动者在辞职时遇到用人单位拒绝支付未休年假工资或剥夺休年假权利的情况，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权时使用。
• 沟通协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过友好协商的方式解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的要求参加仲裁程序。

总之，辞职并不影响劳动者休年假的权利。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付未休年假工资或剥夺休年假权利，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。