结论前置：通常情况下，过年辞工不给批准的要求是不合法的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的具体情况及合同约定来判断。

详细分析如下：

1. 劳动者的自主择业权：

   • 劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行提前通知义务后，有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以书面形式（或按照公司规定的流程）通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的辞职自由，用人单位不能无故加以限制。

2. 特殊情况下的限制：

   • 服务期协议与违约金：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但这并不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的经济责任进行了约定。
   • 商业秘密与竞业限制：对于掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职过程中需严格遵守保密协议和竞业限制约定。若劳动者违反这些约定，给用人单位造成损失，用人单位有权追究其法律责任。但这同样不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的某些行为进行了约束。

3. 过年辞工的特殊性：

   • 过年辞工，本质上仍然是劳动者行使自主择业权的一种表现。除非存在上述特殊情况，否则用人单位不得无故阻止劳动者辞职。过年期间，劳动者可能因家庭原因、个人发展等原因需要辞职，这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重。

法律建议：

• 沟通协商：劳动者在面临过年辞工不被批准的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的辞职意愿和理由，争取用人单位的理解和支持。
• 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
• 法律途径：在必要时，劳动者还可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若用人单位无故阻止劳动者辞职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因用人单位的行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，过年辞工不给批准的要求在大多数情况下是不合法的。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取合适的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。