结论前置：员工辞职时领导不批准休年假是否违法，需根据具体情况判断。若员工符合休年假条件且已按规定流程提出申请，单位无正当理由拒绝，则构成违法；若存在合理的工作需求或员工申请存在问题，则可能不违法。
一、法律规定与员工权利
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了员工年休假的法定权利及单位的保障义务。
二、领导不批准休年假的合法性分析
无正当理由拒绝违法：
- 若员工符合年休假条件（如连续工作满1年），且已按规定流程（如提前申请、提交相关证明等）提出申请，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法。此时，员工有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形下的合法性：
- 若单位因生产、工作特点确有必要（如业务高峰期、关键项目节点等），且员工休假可能会严重影响工作的正常开展，此时不批准员工的年休假申请可能是合理合法的。但单位需与员工充分沟通，说明原因，并尽可能在后续安排补休或支付未休假工资报酬。
- 另外，如果员工在辞职前未按照公司规定或劳动合同约定提前申请年休假，或者申请时间不符合公司生产、工作安排，单位也有权拒绝批准。
程序性瑕疵的影响：
- 若单位以“未提前申请”、“申请理由不充分”等非法定理由拒绝批准年休假，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合条件并完成流程，单位仍应承担法律责任，即安排补休或支付未休假工资报酬。
三、员工应对措施与建议
保留证据：
- 员工应保存好请假申请记录、沟通邮件、工作交接安排等相关证据，以便在后续维权时提供依据。
协商解决：
- 优先通过内部沟通解决分歧。员工可以与领导或人力资源部门进行充分沟通，了解领导不批的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商未果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明自己的年休假权利受到了侵害。
四、特殊情况下的处理
- 辞职与年休假的关系：
- 员工在辞职时，若尚未享受完当年的年休假，单位应根据员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 若员工辞职时，单位已经安排了年休假但员工未休，且员工未提出异议或未要求补休、支付工资报酬的，一般视为员工放弃了年休假权利。
举例说明：
- 假设员工小李在某公司连续工作满2年，应享受5天年休假。小李在辞职前向公司提出了年休假申请，但公司以业务高峰期为由拒绝批准。此时，小李可以与公司进行沟通协商，若协商无果，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司安排补休或支付未休假工资报酬。
最后建议：为了避免争议和纠纷，员工在申请年休假时应尽量提前与领导沟通，说明休假时间和工作交接安排等；领导在审批时也应依法依规，充分考虑员工权益。同时，公司应完善年休假管理制度，明确审批流程和标准，确保员工的年休假权利得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。