针对您提出的“年后辞工不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
现在，针对您提到的“辞工不批准”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且是以书面形式进行的，那么即使公司不批准，您也有权在通知期满后离职。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。
然而，在实际操作中，为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下措施：
保留证据：在提交书面辞职申请时，务必要求人事部门负责人签收，或者通过EMS等快递方式送达，并保留好签收单作为证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
遵守公司规定：虽然您有权在通知期满后离职，但在此期间，您仍然需要遵守公司的规章制度，继续履行工作职责。这是作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业形象。
沟通协商：如果公司不批准您的辞职申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准的原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能只是希望您能提前完成某些工作或交接任务，而不是真的阻止您离职。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，面对“辞工不批准”的情况，您不必过于担心。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且保留好相关证据，那么您就有权在通知期满后离职。同时，我也建议您在离职前与公司进行充分的沟通协商，以确保离职过程的顺利进行。