结论前置：无论是否在试用期内，劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，即有权解除劳动合同。若老板不批或单位不办理离职手续，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益。
一、了解辞职相关法律规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知老板，即可解除劳动合同，无需老板批准。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，你需提前三十日向老板提交书面辞职申请，期满后劳动关系即自动解除，同样无需老板批准。
二、与老板沟通协商
选择时机与方式：
- 在与老板沟通时，尽量选择其相对不忙、心情较好的时候，以平和、理性的态度说明辞职原因和个人职业规划，争取老板的理解和支持。
书面通知的必要性：
- 若口头沟通无果，或老板对辞职申请持保留态度，你必须按照法律规定以书面形式提交辞职信。在辞职信中，应明确写明辞职原因、预计离职日期，并签名、注明日期。同时，确保辞职信被公司签收或确认收到，保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
三、寻求内部支持
人力资源部门协调：
- 如果与老板直接沟通不畅，或老板拒绝批准辞职申请，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求协调帮助。人力资源部门通常会根据公司的规章制度和法律法规，协助你办理离职手续。
工会组织支持：
- 若公司设有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，可以为你提供法律咨询和援助，协助你与老板进行沟通协商。
四、法律途径维权
劳动监察部门投诉：
- 若老板仍不批准辞职或单位不办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，你需要提供能够证明已履行提前通知义务的证据（如辞职信、快递单据、电子邮件记录等）。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门未解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的辞职行为符合法律规定，并要求确认劳动关系解除、办理离职手续等。若对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗。这不仅可能给公司造成损失，还可能给你带来不必要的麻烦和法律责任。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密。避免泄露敏感信息，以免给自己和公司带来不必要的损失。
作为劳动者，你有权依法解除劳动合同。若遇到老板不批准辞职的情况，不要慌张或采取过激行为。按照上述步骤和法律规定，依法维护自己的合法权益即可。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。