劳动者依法享有辞职权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。针对您提出的“辞工提前一个月了老板不批怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的辞职权利，即只要按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。因此，您已经依法履行了提前通知的义务，老板不批准并不影响您离职的合法性。
二、采取合理措施确保离职
再次与老板沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与老板进行沟通，解释自己辞职的原因和决心。
- 强调自己已经按照法律规定提前通知了公司，希望老板能够理解和尊重自己的决定。
- 如果老板提出工作交接等问题，可以主动制定详细的工作交接计划，以展示负责态度。
书面提交辞职信并留存证据：
- 确保辞职信内容明确，包括辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 通过电子邮件或纸质形式正式提交给老板或人力资源部门，并保留好提交记录作为证据。例如，使用邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职报告”字样，同时保留好快递底单和签收凭证。
继续履行工作职责并确保工作交接：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 避免因个人情绪影响工作表现，以免给公司带来不必要的损失。
三、依法维权途径
如果老板仍然拒绝批准辞职，或者采取扣发工资、威胁等手段进行阻挠，您可以依法采取以下措施维权：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、辞职报告、快递底单、工资条等。
- 向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位不批准辞职的情况。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要陈述事实、出示证据，以证明已按照法律规定履行辞职程序。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 保留相关证据：如辞职信的提交记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。这些证据将作为您已依法履行提前通知义务的重要证明。
- 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。因此，在辞职前最好先了解公司的相关规定，以确保自己的辞职行为符合公司要求。不过，即使公司有内部规定，也不能违反法律法规的强制性规定。
综上所述，您已经依法履行了提前通知的义务，老板不批准并不影响您离职的合法性。如果遇到老板阻挠或扣发工资等情况，您可以依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。