针对您提出的“家里有事辞职老板不批怎么办”的问题，我理解这对您来说是一个比较棘手的情况。首先，我想明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权辞职的，并且不需要得到用人单位的批准，只要您按照法律规定的程序进行操作即可。

具体来说，如果您已经决定要辞职，并且是因为家里有事这样的正当理由，那么您应该采取以下步骤：

1. 书面通知：

   • 最好使用书面形式（如辞职信、邮件等）向老板明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因（家里有事）以及预计的离职日期。
   • 保留好送达的证据，比如邮件的发送记录、辞职信的签收单等，以防后续出现争议。

2. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），才能解除劳动合同。
   • 这三十天是“预告期”，不是“审批期”，您提交辞职报告后，需要继续工作这三十天，以便单位安排工作交接。

3. 工作交接：

   • 在预告期内，您应该积极配合单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果因为家里有事需要提前离职，您可以与单位协商，看是否能够提前完成交接或找到替代人员。

4. 离职手续：

   • 期满后，无论单位是否批准，您都有权解除劳动合同，并要求单位结清工资、办理离职手续。
   • 如果单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，您可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条，随时提出解除合同，并主张经济补偿。
   • 在这种情况下，您无需提前三十天通知单位，但同样需要保留好相关证据，以便后续维权。

最后，我想强调的是，辞职是您的权利，无需得到单位的批准。只要您按照法律规定的程序进行操作，并保留好相关证据，您的合法权益是能够得到保护的。如果与单位协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。