针对您提出的“辞职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是您的法定权利，无需得到用人单位的批准即可生效。因此，如果您已经按照法定程序提交了辞职申请，并且已经满足了提前通知的时间要求，那么您就有权在通知期满后离职。

如果用人单位在您已经履行了法定程序后仍然拒绝批准您的辞职申请，或者以各种理由拖延、阻挠您离职，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的法定程序。
   • 了解用人单位拒绝批准的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向人力资源社会保障局投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在镇街的人力资源社会保障局投诉。
   • 提交相关证据，如辞职申请书、通知记录等，以证明您已经履行了法定程序。
   • 人力资源社会保障局将会介入调查，并协助您解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，如拒绝出具解除劳动合同证明、拖欠工资等，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与辞职相关的证据，如辞职申请书、通知记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。

5. 了解相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，您还可以了解《社会保险法》等相关法律法规，以更好地了解自己的权益和用人单位的责任。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。如果用人单位的行为违反了法律法规，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。