过年期间用人单位不让劳动者辞职，这一要求在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动者的法定离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，任何单位或个人都不得剥夺。过年期间并不属于可以限制劳动者离职的特殊情形，因此，用人单位不能因过年而阻止劳动者辞职。

二、特殊情况下的离职限制与过年无关

虽然劳动者享有法定的离职权利，但在某些特殊情况下，这一权利可能受到一定限制。例如，涉及国家秘密等关键岗位需完成脱密期，或者劳动者与用人单位签订了服务期协议且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训等。然而，这些特殊情况都与过年无关，过年并不构成阻止劳动者正常辞职的合法理由。

三、用人单位违法限制离职的法律后果

如果用人单位因过年或其他不合理原因不允许劳动者离职，甚至采取扣押工资、限制人身自由等不合理手段，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商与沟通：首先尝试与用人单位进行充分沟通，告知离职意愿并协商解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，劳动者应收集和保存相关证据，如劳动合同、通知离职的书面材料、用人单位阻止离职的证据等，以支持自己的主张。

四、劳动合同中的特殊约定

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特殊约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定履行。但这种特殊约定在实践中通常较为少见，且不能排除劳动者依法享有的基本离职权利。如果用人单位以合同中有特殊约定为由阻止劳动者过年期间离职，劳动者应仔细审查合同条款，并咨询专业律师以确定这些约定是否合法有效。

建议：如果你正面临过年期间用人单位不让辞职的情况，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和理由。如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。