年底老板不给辞工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工主动提出辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职权，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。因此，如果员工是主动提出辞职，老板无权阻止，否则即构成违法。员工在辞职时，应确保按照法律规定提前通知，并保留好相关证据，如书面辞职申请、邮件或短信通知等，以备不时之需。
若老板无正当理由辞退员工：
- 老板若无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果员工符合奖金发放条件，但老板因辞退而未发放奖金，员工还有权要求公司按照约定支付年终奖。这是员工应得的劳动报酬，公司不得随意剥夺。
若老板以不发奖金等不正当理由辞退员工：
- 老板以不发奖金等不正当理由辞退员工，不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了员工的合法权益。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求老板支付赔偿金，并补发应得的奖金。
针对此类情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，争取合理的解决方案。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、公司规章制度等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞职申请等。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益。在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。
总结来说，年底老板不给辞工是否合法，取决于员工是主动辞职还是被老板辞退，以及辞退的理由是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。