年底公司不让辞职，这一行为本身并不直接违法，但用人单位不得以此为由限制劳动者依法解除劳动合同的权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动者辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职申请，即视为其已履行了法定的告知义务，劳动合同将在通知期满后自动解除。

二、年底不批准辞职的合法性分析

1. 用人单位无权强制留人：

   • 用人单位不得以任何理由（包括年底业务繁忙、人员短缺等）强制劳动者继续工作，或拒绝办理离职手续。
   • 如果用人单位以年底不批准辞职为由，阻止劳动者离职，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 特殊情况下的协商处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者负责的项目尚未完成且无人接替，用人单位可以与劳动者协商，请求其在项目完成后离职。
   • 但这种协商必须建立在双方自愿的基础上，不能成为用人单位强制留人的手段。若劳动者不同意，用人单位仍应尊重劳动者的辞职权利。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者办理离职手续或克扣工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、劳动者应对年底不批准辞职的建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己享有单方面解除劳动合同的权利。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提出辞职申请时，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，说明辞职的原因和计划，争取得到用人单位的理解和支持。若用人单位提出协商，劳动者可以基于自身情况考虑是否接受。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好辞职申请书、邮寄凭证等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

4. 依法维权：

   • 如果用人单位无理拒绝批准辞职或采取其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的辞职行为合法且用人单位存在违法行为。

四、特殊情况下的即时辞职权利

若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法违规行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者即使年底提出辞职，公司也无权阻止。

总结来说，年底公司不让辞职并不直接违法，但用人单位不得以此为由限制劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。