结论前置：过年辞职不批准是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，员工提前通知辞职，公司不批准并不直接构成违法，但若公司存在违法行为或员工符合特定条件，则公司不批准可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、员工提前通知辞职，公司不批准的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工只要按照法律规定提前通知公司，就有权解除劳动合同，公司不批准并不影响员工辞职的效力。

举例说明：假设员工小张在一家公司工作，他计划在过年期间辞职，于是他提前三十日向公司提交了书面辞职申请。在这种情况下，即使公司不批准，小张也有权在三十日后离职，公司不能强制其继续工作。

二、公司不批准辞职可能违法的情况

1. 公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。在这种情况下，公司不批准辞职就是违法的。

2. 员工符合特定条件：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果员工属于这些特定情况，且公司不批准其辞职申请，可能构成违法。但需要注意的是，这些情况并不直接等同于员工可以随时辞职，而是指公司在这些情况下不得解除劳动合同，员工辞职仍需遵循一般程序。不过，若员工因公司违法行为（如未提供必要劳动保护导致职业病）而提出辞职，则不受此限。

法律建议：

• 如果员工计划辞职，建议提前了解相关法律法规，确保自己的辞职行为符合法律要求。
• 在提交辞职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果公司不批准辞职申请，且员工认为公司存在违法行为或自己符合特定条件，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果员工按照法律规定提前通知辞职，公司不批准但员工仍坚持离职，公司可能会以员工旷工等为由进行处罚或解除劳动合同。但这种情况下，员工可以依法维权，要求公司承担相应法律责任。
• 如果公司存在违法行为或员工符合特定条件而公司不批准辞职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应赔偿责任。

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