领导不批准年假，是否违法需分情况讨论：

1. 符合法定年假条件且公司无特殊安排时，不批年假违法

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

如果职工符合上述条件，且公司没有特殊安排（如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假等），那么领导不批准年假是违法的。职工有权要求公司安排年假，或者如果因公司原因不能安排年假的，职工应获得相应的工资报酬（按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入）。

1. 存在法定不享受年假情形或公司有特殊安排时，不批年假可能合法

   • 法定不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   如果职工存在上述情形之一，那么领导不批准年假是合法的。

   • 公司有特殊安排：如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因其他特殊原因需要调整年假安排，且已经与职工协商一致或者按照公司规章制度执行，那么领导不批准当前年假请求也可能是合法的。但这种情况下，公司应确保职工最终能够享受到年假或者获得相应的补偿。

建议与行动：

• 如果职工认为自己符合享受年假的条件而领导不批准，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因和公司的安排。
• 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据（如工作证明、请假记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

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