结论前置：过年期间公司不让离职是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

详细分析：

1. 劳动者离职的法定权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受时间（包括过年期间）的限制。

2. 过年期间不让离职的合法性分析：

   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，且通知期限已满，那么无论是否过年，劳动者都有权离职。此时，公司不让离职可能构成违法。
   • 如果劳动者未提前通知或通知期限未满，公司有权要求劳动者继续履行劳动合同至通知期满。在这种情况下，公司不让离职是合法的，但这与是否过年无关。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，即使过年期间，劳动者也有权离职。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司违法阻止劳动者离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果你已经决定离职，且符合法定条件，建议提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续。如果公司违法阻止你离职，你可以保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以便后续维权。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的法定离职权利，不得违法阻止劳动者离职。如果劳动者提出离职，应按照规定办理离职手续，并结清工资、经济补偿等费用。

进一步思考：

• 离职过程中可能涉及的问题远不止于此，如经济补偿的计算、离职证明的开具、竞业限制的约定等。如果你在这些方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。