面对您提出的“不让辞职怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权利辞职的，并且不需要得到用人单位的完全批准，只要您按照法定程序进行即可。

首先，如果您是在正式员工阶段，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者通过公司内部的辞职申请系统等，确保有记录可查。如果您是在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

在您按照法定程序提前通知后，无论用人单位是否批准，到了通知期满的那一天，您的劳动合同就可以视为已经解除。用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

当然，也存在一些特殊情况，如果用人单位有下列行为之一的，您甚至可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。

如果用人单位在您辞职过程中故意拖欠工资、不给出具解除或终止劳动合同的书面证明，或者违反其他相关规定，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。希望这些信息能够帮助到您，让您能够合法合规地辞职，并最好地维护自己的利益。