您好，针对您年底辞职但老板不让走的情况，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您作为劳动者，在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前3日通知即可。这意味着，在您履行了相应的预告期后，您就有权办理解除劳动合同的手续，而无需经过用人单位的批准。因此，老板不让您走是没有法律依据的。

接下来，我给您一些具体的操作建议：

1. 书面通知：您需要准备一份书面的辞职通知书，明确表达您的辞职意愿和离职日期。这份通知书一定要送达给公司，并保留好相应的证据，比如签收记录或者快递回执等。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的法定义务，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

3. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司拖欠您的工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知公司。

最后，我想提醒您的是，不辞而别是有风险的。如果您没有按照法律的要求提前通知公司，司法实践中可能会被视为违法解除劳动合同，给公司造成损失的，您还需要承担赔偿责任。因此，我建议您一定要按照法律规定的程序来办理离职手续，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。