针对您提出的“年前提前一个月离职也不给走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您希望在年前提前一个月离职，您应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是您的法定权利，也是保障双方权益的重要步骤。

接下来，我们分析用人单位可能的态度和应对措施：

1. 用人单位同意离职：

   • 在这种情况下，您应当与用人单位协商确定离职的具体日期，并按照公司规定办理工作交接手续。
   • 用人单位应当在您离职当日，依据《劳动法》第50条的规定，结清您的全部工资，不得借“交接未完成”、“年底核算”等理由拖欠、克扣。

2. 用人单位不同意离职：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝您的离职申请，这并不影响您离职的合法性。您仍然有权在提前通知期满后离职。
   • 若用人单位因此扣留您的工资或采取其他不当措施，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您采取以下措施：

• 保留书面通知：确保您的离职通知是书面形式的，并保留好副本，以备后续需要。
• 收集证据：提前收集劳动合同、考勤记录、工资条等凭证，这些是您主张权利的重要依据。
• 友好协商：在离职过程中，尽量与用人单位保持友好协商的态度，以和平的方式解决可能出现的分歧。
• 了解法律途径：如果协商无果，及时了解并采取法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故阻止。在离职过程中，您应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到任何问题或困难，不妨寻求专业法律人士的帮助或咨询相关劳动部门以获取更具体的指导。希望这些建议能对您有所帮助。