结论前置：针对你提出的“提前辞工了不给走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除和劳动者权益保护的问题。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议。

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果劳动者未按照上述规定提前通知，而是直接提出辞职并要求立即离职，这可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着用人单位可以因此限制劳动者的离职自由。不过，用人单位有权要求劳动者承担因未提前通知而造成的损失。

2. 用人单位不让走的可能原因及应对：

   • 工作交接未完成：如果用人单位以工作交接未完成为由不让走，你可以与用人单位协商，尽快完成交接工作，并保留好交接的证据，如交接清单、签字确认等。
   • 担心损失：用人单位可能担心你突然离职会给他们带来损失，如业务中断、客户流失等。你可以与用人单位沟通，说明你的离职原因和离职后的安排，尽量减少用人单位的顾虑。同时，你也可以提出在离职后的一段时间内（如一周或一个月）提供必要的协助，以减轻用人单位的损失。
   • 恶意阻挠：如果用人单位无正当理由恶意阻挠你离职，这可能构成违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的流程和建议：

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的离职请求是合理的，以及用人单位的行为是违法的。
   • 提交申请：你可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，你需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位需要让你离职或支付赔偿等，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要与用人单位发生冲突或争吵，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持或法律建议，帮助你更好地应对这个问题。

最后，我希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。