结论：面对辞工不给走的情况，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、提前书面通知、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等。

详细分析：

1. 了解辞职相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，到期即可离职。

2. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因，询问单位拒绝的具体原因。
   • 解决方案：针对单位的担忧，如工作交接、项目进度等，提出合理的工作交接计划、推荐接手人员等方案，以消除顾虑并获得理解支持。

3. 提前书面通知并保留证据：

   • 书面通知：通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递底单和签收记录作为证据。这是证明你已按照法律规定提前通知用人单位的重要依据。
   • 其他证据：保存聊天记录、电子邮件、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉流程：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查核实投诉，责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。如果用人单位仍不改正，劳动行政部门可能会对其进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍无法满意，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能较为复杂且耗时较长，因此建议在诉讼前充分评估自身情况和诉讼成本。

7. 其他注意事项：

   • 保持冷静和理智，避免过激行为。在处理劳动争议时，保持冷静和理智至关重要，这有助于你更好地维护自己的权益。
   • 离职前认真整理工作资料，确保交接顺利。这有助于减少因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 妥善保留与单位的沟通记录和离职申请等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

特殊情况处理：

• 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你实际上已为用人单位工作并接受工资支付，则形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，你依然享有解除劳动关系的权利，并可通过上述途径维护自身权益。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
• 如果协商无果，按照法律规定提前书面通知用人单位，并保留好相关证据。
• 及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保行为合法合规，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。