劳动者在辞职三个月后仍无法离职，可依法通过以下途径维护自身权益：

一、明确法律赋予的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定辞职权：

1. 试用期：提前三日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；
2. 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需用人单位批准。

关键点：若您已履行法定通知义务（如提交书面辞职信并保留送达证据），到期后用人单位无权阻拦离职。

二、分步骤维权路径

1. 协商与证据固定

• 与用人单位沟通：
  首先尝试与直属领导或人力资源部门协商，明确告知已履行法定通知程序，要求按期办理离职手续。
  建议：通过邮件、书面函件等可留痕方式沟通，避免口头协商无记录。

• 固定证据：
  保留以下材料作为维权依据：

  • 书面辞职信（含送达回执、EMS签收记录）；
    
  • 工作交接记录（如交接清单、邮件确认）；
    
  • 与单位的沟通记录（聊天记录、录音等）。

2. 向劳动行政部门投诉

• 投诉流程：
  携带身份证、劳动合同、辞职信、工作交接记录等材料，向当地劳动监察大队投诉。
  处理结果：劳动行政部门将调查核实，责令用人单位限期改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：
  若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：

  • 确认劳动关系已解除；
    
  • 责令用人单位办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）；
    
  • 赔偿因拖延离职造成的损失（如新单位入职延误的工资损失）。

• 仲裁时效：
  自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 提起诉讼

• 诉讼条件：
  对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  建议：诉讼阶段可委托律师代理，提高维权效率。

三、用人单位违法行为的法律后果

若用人单位存在以下行为，需承担法律责任：

1. 拒不出具离职证明：
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位未及时出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 扣押证件或财物：
   用人单位扣押劳动者证件或要求财物作为离职条件的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款。

3. 未办理社保转移手续：
   用人单位未依法办理社保关系转移的，劳动者可要求其补办，造成损失的可索赔。

四、实务建议

1. 保持冷静，避免冲突：
   维权过程中注意言行合法，避免与用人单位发生肢体或语言冲突。

2. 优先通过行政途径解决：
   劳动监察投诉程序简便、效率较高，可作为首选维权方式。

3. 及时咨询专业律师：
   若案件复杂（如涉及赔偿计算、证据收集等），可联系我进一步分析案情，制定维权策略。

总结：您已履行法定辞职义务，用人单位无权阻拦离职。建议按“协商→投诉→仲裁→诉讼”的顺序维权，并全程保留证据。如有具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供详细法律指导。