结论：无论处于何种职位，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，期满公司不让走的行为均属违法。员工有权维护自身权益，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
具体分析如下：
一、法律赋予劳动者的解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合条件时解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。因此，在您提前三十日书面通知公司辞职后，期满时劳动合同即已解除，您有权不再继续提供劳动，公司应按规定办理离职手续。
二、公司不让走的违法性
若公司在您提前三十日书面通知辞职期满后仍不让走，这一行为违反了法律规定。公司无权限制您的人身自由或违反合同解除的规定。此时，您有权采取措施维护自身权益。
三、解决措施与建议
协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，明确告知公司您已按照法律规定提前三十日书面通知辞职，且劳动合同已解除。
- 要求公司及时办理工作交接、开具离职证明、结算工资等离职手续。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司改正错误行为，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集提前三十日书面辞职的有效证据，如邮件、辞职信回执等。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并让公司办理离职手续。
- 若因公司阻拦遭受损失，如工资被克扣、未获得离职证明等，您还可以同时主张赔偿。
四、注意事项
- 证据留存：在采取任何措施前，请确保您已留存好相关证据，如书面辞职申请、邮件记录、聊天软件提交申请的记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，请及时采取行动维护自身权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 法律咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
假设您是一名普通员工，已提前三十日向公司提交了书面辞职申请。期满后，公司却以各种理由不让您离职。此时，您可以按照上述建议与公司协商，要求办理离职手续。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请确保您已留存好相关证据，如辞职申请、邮件记录等。
后续行动建议：
- 在采取任何措施前，请再次确认您已按照法律规定提前三十日书面通知公司辞职。
- 若公司存在违法行为，请及时采取行动维护自身权益，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，请随时向我咨询。