进厂不满一个月辞工不给走，你可以采取以下措施：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使你进厂不满一个月，也有权提出辞职，并只需提前通知用人单位。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你已按法律规定提前通知，要求公司及时办理工作交接、开具离职证明等离职手续。

3. 留存证据：

   • 如果公司不同意你离职，确保你留存了提前书面辞职的有效证据，如邮件、辞职信回执、EMS快递底单等，以证明你已依法履行了通知义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其督促公司改正错误，确保你的离职权益得到保障。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续或克扣工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续及支付应得工资等。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、离职通知、工作交接记录等相关证据来支持你的主张。

6. 注意维权时效：

   • 请注意，劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效要求，确保你在法定期限内提出申请，以免错过维权机会。

综上所述，即使你进厂不满一个月，也有权提出辞职并要求公司办理离职手续。如果公司拒绝，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。