针对您提出的“进厂打工两个月不给辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，如果您已经按照这一规定提前向工厂提交了辞职申请，但工厂不批准，您可以采取以下措施：

1. 收集书面通知证据：

   • 确保您已经以书面形式（如辞职信）向工厂提交了辞职申请，并保留好该辞职信的副本或复印件。
   • 如果可能，通过邮政EMS等可靠方式邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄回执等。这将作为您已经提前通知用人单位的证据。

2. 30日期满后离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，30日期满后，无论工厂是否批准，您都有权离职。
   • 如果工厂以不批准为由阻止您离职或扣发工资，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂仍然不配合办理离职手续或支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞职信及邮寄凭证等，以证明您与工厂的劳动关系及辞职情况。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，一般会在受理后45日内审结，复杂的案件可能在60日内审结。

此外，您还需要注意以下几点：

• 确保辞职申请的合法性：您的辞职申请应当符合《劳动合同法》的规定，即提前30日以书面形式通知用人单位。如果辞职申请存在瑕疵，可能会影响您的权益保护。
• 保留好所有相关证据：在辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮寄凭证、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 了解后续影响：即使您成功离职，也需要关注工作交接过程中可能出现的问题以及工资结算情况。如果单位以未批准离职为由克扣工资，这是不合法的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

总之，面对工厂不批准辞职的情况，您应当了解自己的法定权利并采取相应措施来维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助和支持。