结论前置：上班一个月公司不让辞职，您可以通过合法途径维护自己的权益，具体可从以下角度分析和处理：
- 明确辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您处于试用期（通常为1-6个月，具体以劳动合同约定为准），只需提前3天书面通知公司即可离职，无需公司批准。
- 若您已过试用期，需提前30天书面通知公司，到期后即可离职，公司无权阻拦。
关键点：辞职是您的法定权利，公司不得以“未招到人”“工作未交接”等理由拒绝或拖延。
- 公司阻拦辞职的应对方式
若公司明确拒绝或拖延办理离职手续，您可采取以下步骤：
- 保留证据：保存书面辞职通知（如邮件、微信、书面函件等）、劳动合同、工资条等材料，证明您已履行法定通知义务。
- 协商沟通：与公司人事或领导再次沟通，明确告知法律依据，要求按期办理离职手续。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求劳动部门介入协调。
- 申请仲裁：若公司仍不配合，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司配合办理离职手续、出具离职证明，并可要求赔偿因拖延离职导致的损失（如新工作机会丧失等）。
- 注意事项
- 书面通知：务必通过书面形式（如邮件、纸质函件）通知公司，口头通知可能无法作为有效证据。
- 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，若拒绝出具，您可通过仲裁或诉讼要求公司履行义务。
- 工资结算：离职时，公司应一次性结清工资，不得克扣。若公司拖欠工资，您可同时主张工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
总结：公司无权阻止您合法辞职，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。若需进一步分析具体证据或操作细节，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。