针对您提出的“一个月不上班单位让辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间的劳动合同解除流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位的要求
首先，您需要明确单位提出让您辞职的具体原因。如果是因为您一个月未上班，且这并非单位批准的休假或停工留薪等情况，那么单位可能基于管理需要或认为您违反了劳动合同中的出勤规定而提出辞职要求。不过，单位不能单方面随意解除劳动合同，必须遵循法定程序。
二、您的权利与应对策略
沟通协商：
- 您应主动与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位提出辞职的具体依据和理由。
- 表达您的立场和想法，如果是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）导致未能上班，应提供相应证明，并说明您希望继续履行劳动合同的意愿。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于出勤、休假、解除劳动合同等条款。
- 如果单位的要求违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权拒绝并寻求法律援助。
提前通知与辞职流程：
- 如果您确实考虑辞职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在试用期内，您只需提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已成为正式员工，则需提前三十日书面通知。
- 在本题情境下（即您已一个月未上班，但尚未明确是否为试用期或正式员工），建议您先与单位沟通确认您的员工状态，再按照相应规定提前通知。
办理离职手续：
- 无论您最终决定辞职还是继续留在单位，都应确保与单位办理好离职或复工手续。
- 如果辞职，需按照单位规定办理工作交接、归还公司财物、结算工资等手续。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动合同法或单位的要求存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 维护个人权益：在沟通过程中，务必维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
总之，面对单位提出辞职的要求，您应首先了解具体原因和依据，然后根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决策。如果决定辞职，应遵循法定程序办理离职手续；如果希望继续留在单位，则应与单位积极沟通协商解决方案。