结论前置：针对您“干了一个月单位不让辞职”的问题，您有权依法提出辞职，单位无权阻止。以下是具体分析和建议：
一、法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期，则只需提前三日通知。这一规定赋予了您辞职的法定权利，单位不得无故阻挠。
二、辞职流程与建议
提交书面辞职申请：
- 撰写《辞职信》，明确表达辞职意愿、预计离职日期（通常为提交后30天，试用期为3天），并简要说明辞职原因（如个人发展不符、公司问题等）。
- 辞职信应通过邮件或纸质形式提交给直接上级或人力资源部门，并保留签收记录或发送凭证。
沟通与协商：
- 提交辞职申请后，主动与上级或人力资源部门沟通，表达离职原因，并询问后续需要办理的手续和注意事项。
- 若单位提出不合理要求（如延长离职时间、扣减工资等），您应明确拒绝，并强调依法辞职的权利。
工作交接与离职手续：
- 详细列出工作任务、项目进展、客户信息等重要事项，提供必要的培训和指导给接替人员。
- 退还工牌、工作服、钥匙等公司财物，结清工资、奖金、福利待遇等财务事项。
- 请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。
三、单位阻挠辞职的应对措施
向劳动监察部门投诉：
- 若单位拒绝接收辞职申请、拖延办理离职手续或扣减工资等，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位出具离职证明、结清工资等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若单位仍不履行义务，您可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与风险提示
保持专业态度：
- 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度，避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响。
- 尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。
保护个人权益：
- 确保辞职申请、工作交接、离职手续等环节都有书面记录或凭证，以备未来维权之需。
- 若单位存在违法行为（如扣减工资、未开具离职证明等），您应及时收集证据并依法维权。
总结：您有权依法提出辞职，单位无权阻止。在辞职过程中，您应遵循法定程序和公司规定，确保离职过程合法、有序。若单位阻挠辞职或存在违法行为，您可通过投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护个人权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。