面对单位不让辞职的情况，你完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 了解并行使法定辞职权

   • 试用期员工：如果你还在试用期内，只需提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
   • 正式员工：如果你已经转正，需提前30日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，送达后无需用人单位批准，三十日期满劳动合同即解除。

2. 按法定程序通知单位

   • 书面形式：建议使用EMS（邮政特快专递）寄送辞职信，快递单上需清晰注明“辞职信”字样，并保留快递底单和签收记录作为证据。辞职信内容应包含你的姓名、部门、离职原因及预计离职日期等关键信息。
   • 直接送达：若条件允许，也可直接将辞职信交给用人单位负责人，并要求其在复印件上签字确认收到，自己保留原件及有签字的复印件。

3. 与单位友好沟通协商

   • 在提交辞职信后，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，了解单位不让辞职的具体原因，如工作交接问题、人员短缺等。
   • 若单位提出合理诉求，如希望延长工作时间以完成重要项目，你可在能力和意愿范围内考虑协商解决方案，如适当延长离职时间或提供远程支持等。

4. 备份证据，坚持权益

   • 在整个过程中，务必妥善保存所有与辞职相关的证据，包括但不限于辞职信副本、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能用于证明你的权益。

5. 寻求外部帮助与法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：若单位无理拒绝辞职，你可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中应明确要求确认劳动关系已解除，并要求单位依法办理离职手续。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。
   • 特殊情况下的即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求单位支付经济补偿。

示例说明： 假设你是一名正式员工，已提前30日以书面形式向单位提交了辞职信，但单位以工作交接为由拒绝你离职。此时，你可先与单位协商，看是否能找到合适的接替人选或延长交接时间。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，并提供辞职信、劳动合同等证据。若投诉仍未解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求单位依法办理离职手续。

总之，面对单位不让辞职的情况，你应首先了解法律规定并按法定程序行事，同时与单位进行友好沟通协商。若单位仍无理拒绝，你可通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。