针对你提出的问题“干做一个月 老板不让干了怎么办”，首先我们要明确的是，无论是雇主还是员工，双方的权利和义务都受到《劳动合同法》的保护和约束。以下是针对你情况的具体分析和建议：

核心结论

如果老板在你工作一个月后不让你继续工作，且没有合法的解雇理由，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求继续履行合同或寻求经济补偿。

具体分析

1. 判断解雇的合法性：

   • 老板解雇你必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由需要在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 如果老板无法提供合法的解雇理由，或者解雇理由不成立，那么他的解雇行为可能是违法的。

2. 应对违法解雇：

   • 保留证据：首先，你要保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等。
   • 申请劳动仲裁：如果老板拒绝提供合法的解雇理由或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板的解雇行为是违法的。
   • 法律救济：如果劳动仲裁委员会认定老板的解雇行为违法，你可能会获得继续履行合同、恢复工作岗位或获得经济补偿等法律救济。

3. 合法解雇的应对：

   • 如果老板的解雇行为是合法的，那么你需要根据劳动合同和公司规章制度的规定来处理后续事宜。
   • 在这种情况下，你仍然有权要求老板支付你应得的工资和可能的补偿（如经济补偿金、未休年假补偿等）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，如果老板在你工作一个月后不让你继续工作且没有合法理由，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。