结论：上班3个月后老板不让员工继续工作，可能涉及违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同支付双倍工资等问题，员工可以依法维权。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
法律建议：
- 员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续上班。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，同时可能影响企业信誉和形象。
二、未签订书面劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位未与员工签订书面劳动合同，则需承担法律责任。
法律建议：
- 员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 员工应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定为未签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险，同时可能受到劳动行政部门的处罚。
三、其他可能情况
试用期不符合录用条件：
- 若员工处于试用期，且用人单位能证明员工不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，但需提前告知员工并说明理由。
- 法律建议：员工应了解自己的录用条件，并在试用期内努力表现，以符合录用标准。若用人单位无故解除劳动合同，员工可以依法维权。
员工严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需确保规章制度的合法性和合理性，并提前告知员工。
- 法律建议：员工应遵守用人单位的规章制度，避免违规行为。若因违规行为被解除劳动合同，员工应反思自己的行为，并考虑是否通过法律途径维权。
行动建议：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
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