老板不让员工继续工作，员工可以依法维护自己的权益，具体做法取决于老板不让继续工作的原因和具体情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、若老板无正当理由不让员工继续工作
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，同样，用人单位也不能无正当理由随意解除与劳动者的劳动合同或阻止劳动者继续工作。
法律建议：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不让继续工作的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及老板无正当理由阻止自己继续工作的事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定无正当理由阻止劳动者继续工作，可能需要支付劳动者相应的工资损失、经济补偿等。
二、若老板因员工违纪等原因不让员工继续工作
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，有权解除劳动合同。但用人单位需要证明劳动者的违纪行为，并遵循相应的程序。
法律建议：
- 了解违纪事实：首先，了解老板指控的违纪事实是否属实，以及是否有相应的证据支持。
- 反驳或承认：如果认为指控不实，可以收集证据进行反驳；如果确实存在违纪行为，可以考虑与老板协商解决方案，如接受警告、罚款等处罚，而不是直接被解雇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果认为用人单位的解雇行为违法或不合理，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果劳动者被认定存在严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者的违纪行为或程序不合法，则可能需要支付劳动者相应的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
如果老板的行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
如果老板的行为构成拖欠工资或未提供劳动条件等：
- 劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在维护自己权益的同时，也遵守相应的法律法规。