如果因工伤被老板解雇，你有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿或赔偿金，以及享受工伤保险待遇。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、老板解雇行为的合法性分析
若解雇行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤期间或医疗期内不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 如果老板在你工伤期间或医疗期内无正当理由解雇你，那么这种解雇行为是违法的。
若解雇行为合法但程序不当：
- 即使老板有解雇你的合法理由，如你严重违反公司规章制度，但如果解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解雇。
二、你的权益及维权途径
要求继续履行劳动合同：
- 如果解雇行为违法，你可以要求老板继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
获得经济补偿或赔偿金：
- 如果老板坚持解雇你，且解雇行为违法，你有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果老板违法解雇，你还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
享受工伤保险待遇：
- 无论解雇行为是否合法，你都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 你需要先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果申请工伤保险待遇。
三、维权步骤及建议
收集证据：
- 收集与工伤、解雇相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、解雇通知、工资单等。
与老板协商：
- 尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，恢复工作或获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担违法解雇的法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。