老板不让员工干了，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于背后的原因和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果老板因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，而依法解除与员工的劳动合同，那么这一行为是合法的。在这种情况下，老板需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果老板没有法定理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果老板和员工经过协商，就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这一行为是合法的。在这种情况下，双方需要按照协议约定履行各自的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。

4. 其他特殊情况：

   • 如果老板不让员工干了是因为公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么老板在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，老板也需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果员工遇到老板不让干了的情况，首先应该与老板进行沟通，了解具体原因和背后的法律性质。
• 如果员工认为老板的行为构成违法解除劳动合同，或者双方无法就解除劳动合同达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果员工选择申请劳动仲裁，且仲裁结果支持员工的诉求，老板需要按照仲裁结果履行相应的义务。
• 如果老板拒不履行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。