老板不让员工走，并不直接等同于剥夺劳动权，但可能构成对员工离职权的侵犯。

首先，我们要明确“劳动权”的含义。劳动权通常指的是劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而“不让员工走”更多是指限制员工离职或解除劳动关系的行为。

接下来，我们分析老板不让员工走可能涉及的法律问题：

1. 离职权的侵犯：

   • 员工有权根据自己的意愿和法律规定提出离职。如果老板以不合理的方式阻止员工离职，如威胁、恐吓或拒绝办理离职手续，这可能构成对员工离职权的侵犯。

2. 劳动合同的约定：

   • 员工和老板之间通常通过劳动合同来约定双方的权利和义务。如果劳动合同中有关于离职的特定条款（如提前通知期、违约金等），老板阻止员工离职的行为可能基于这些条款。但即便如此，这些条款也必须符合法律的规定，不能违反劳动法的强制性规定。

3. 法律后果：

   • 如果老板的行为确实构成了对员工离职权的侵犯，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据具体情况，老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

综上所述，老板不让员工走并不直接等同于剥夺劳动权，但可能涉及对员工离职权的侵犯。在处理这类问题时，需要综合考虑劳动合同的具体约定、老板的行为性质以及法律的相关规定。如果你遇到了类似的情况，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的法律救济途径。