老板不发工资且不让走，这种行为主要涉及拖欠工资和限制人身自由两个问题，均属于违法行为。以下从这两个角度为你详细分析：
拖欠工资问题
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资，明显违反了这一规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
解决途径：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达诉求，要求按时足额支付工资。如果老板承诺支付，务必要求其出具书面承诺并签字确认。
- 向劳动部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障你获得应得的工资。
限制人身自由问题
法律定性：
- 如果老板以非法手段限制你的人身自由，比如扣留你的身份证件、阻止你离开工作场所等，这可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。”
解决途径：
- 立即报警：一旦发现老板有非法限制你人身自由的行为，应立即报警。警方会迅速介入，制止违法行为，并保障你的人身安全。
- 保留证据：在报警的同时，尽量保留相关证据，如与老板的沟通记录、现场照片或视频等，以便后续维权使用。
综合建议
- 保持冷静：面对老板的违法行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免激化矛盾或触犯法律。
- 全面收集证据：在维权过程中，务必全面收集并妥善保管相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、沟通记录等。这些证据将是你维权的有力武器。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼或仲裁。
老板不发工资且不让走的行为是违法的，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。