老板不发工资属于违法行为，具体可能涉及拖欠劳动报酬和拒不支付劳动报酬罪两种情形。以下从这两个角度为你详细分析：
拖欠劳动报酬
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资，即违反了这一规定，构成了拖欠劳动报酬的行为。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
拒不支付劳动报酬罪
法律定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”如果老板不仅拖欠工资，还采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到这种情况时，除了保留好相关证据外，还应及时向当地的劳动监察大队或公安机关报案。
- 公安机关会进行调查取证，如果证据确凿，会将案件移送检察机关审查起诉。
总结与建议：
老板不发工资是违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据是关键。如果老板只是暂时拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决；如果老板采取恶劣手段逃避支付或拒不支付工资，且数额较大，劳动者应及时向公安机关报案，让老板承担刑事责任。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。